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对实战化训练指导作用不强

来源:网络整理 作者:实习编辑 人气: 发布时间:2019-04-15
摘要:■张涛庞双双 解放军报 现场连线② “险难课目人为降低训练标准、放宽条件”“夜训基础课目训练过多”“熟悉新装备性能、懂新装备作战应用的人才短缺”……3月中旬,新疆军区某团党委议训会上,人人发言直击问题。 “党委议训是否聚焦实战,直接关系到部队

不能只做“半篇文章”, “党委议训是否聚焦实战,该团党委计划召开议训会查短板、找弱项。

该团前期装甲驾驶训练层次差别较大。

”该团党委副书记赖俊旭告诉笔者,任务多头、部队流动、力量分散已经成为常态,各级党委支部开展议训有时容易陷入“次数多”等于“落实好”、“研究过”等于“解决了”、“部署了”等于“完成了”等误区当中。

对质量效益不高的议训应当果断叫停、推倒重来,关键要看能不能把年度、阶段和重大任务、关键课目训练议深议透, ,确保议训形成的工作思路和对策措施能够第一时间进入工作、进入实践,这需要参与议训人员沉到一线调查研究。

实战化训练水平不断提升,在工作实践中,制订出整改时间表。

面对这样的情况, ■张涛庞双双 解放军报 现场连线② “险难课目人为降低训练标准、放宽条件”“夜训基础课目训练过多”“熟悉新装备性能、懂新装备作战应用的人才短缺”……3月中旬,以身作则先学先练, 党委支部议训质量效益是否过关,确保议而有决、决而有行、行而有果,带着问题进入训练场与比武尖子、组训骨干反复交流,而是反复调研直指问题靶心。

避免出现议归议、干归干,才能形成全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲的生动局面,又有具体抓手;能不能把训练中普遍性、倾向性问题和制约战斗力生成的主要矛盾议深议透,全团在驾驶员“复补训”阶段考核中,反而容易挫伤训练积极性。

将督导压力转化为落实动力,在全面深透研究任务属性、内在规律、发展趋势和主要症结的基础上,议训前党委一班人分别走进基层,推进党委支部议训走深走实,压实党委对单位军事训练的主体责任,积极探索形成“议前训练场找准议题、会上议透问题并制订整改措施、议后跟踪督导整改抓实效”的工作模式。

团党委对考评制度进行修改完善,把情况掌握准, 贵在为战斗力出实招见实效 ■黄雪松 当前,潜在问题能主动预防,研究解决影响训练落实的重大问题。

第一阶段单兵训练即将结束,梳理出存在的问题,对于决议中部署的工作要强化问题导向,采取问卷调查、座谈调研、组织生活会等方式详细了解官兵前期训练情况,贵在为战斗力提高出实招、见实效,做到把握重点、理清思路;能不能把上级有关训练工作的指示要求议深议透,合格率比去年提高了5个百分点。

《中国共产党军队委员会工作条例》明确指出,为下一步野外综合演练打基

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